Piattaforma per la Trasparenza Retributiva e l'Analisi del Gender Pay Gap
Direttiva UE 2023/970
Entro giugno 2026 tutte le aziende UE dovranno garantire trasparenza retributiva, reportare il gender pay gap e avviare valutazioni congiunte per gap superiori al 5%.
Range retributivo negli annunci. Divieto richiedere storia salariale. Diritto informazione dipendenti.
GPG base e totale, mediano, per quartile, per categoria. Report obbligatorio all'organismo nazionale.
Obbligo valutazione congiunta con rappresentanze se gap >5%. Piano correttivo vincolante.
Vista aggregata portfolio clienti con alert automatici e risk scoring
Dashboard operativa per la singola azienda con alert e compliance score
Connessione diretta con sistemi paghe italiani e caricamento con mapping automatico
GPG base, totale, adjusted e unexplained con drill-down per livello e centro di costo
Checklist interattiva per conformita' alla Direttiva e reportistica ESG
Metriche ESRS S1 e GRI 405: quartili, board diversity, rapporto retributivo
Microservizi containerizzati, orchestrazione Docker, API Gateway e message broker per scalabilita' orizzontale.
Connettori multi-sorgente, import batch e real-time
Mapping, normalizzazione dati, calcolo metriche
Motore calcolo GPG, decomposizione, trend analysis
Rule engine, scoring, checklist, alert automatici
Workflow valutazione, timeline, documentazione
Report sostenibilita', generazione PDF/XBRL
Alert, scadenze, email, notifiche push
Encryption, key management, audit trail
TRPG Agile trasforma l'obbligo normativo in un vantaggio competitivo.
Compliance automatizzata, analytics avanzata, ESG reporting integrato.