Consolle Professionista
Panoramica clienti • Studio Benassati & Associati
12
Aziende Clienti
+3 nel 2025
4
Clienti Critici
+1 vs trimestre prec.
7.8%
GPG Medio Portfolio
-0.5% vs 2024
8.420
Dipendenti Totali
+640 vs 2024
Alert Critici - Azione Richiesta
4 clienti
MediService S.r.l. — GPG Dirigenti 15.2%
Valutazione congiunta Art.10 obbligatoria. Scadenza avvio: 10/05/2026. Nessuna azione intrapresa.
TechCorp S.r.l. — GPG Quadri Q1 12.4%
Valutazione congiunta in corso (Fase 3). Prossimo incontro RSU: 20/02/2026.
BuildCo S.p.A. — Compliance Score 45%
Report Art.9 non presentato. Scadenza legale: 07/06/2026. Dati Zucchetti non aggiornati da 3 mesi.
LogiTrans S.r.l. — Dati mancanti
Nessun import dati retributivi nel 2025. Impossibile calcolare GPG. Contattare HR manager.
GPG per Cliente - Panoramica Portfolio
Distribuzione Risk Level
Portfolio Clienti
| Azienda | Settore | CCNL | Dipendenti | GPG Medio | Compliance | Risk | Ultimo Aggiorn. | Azioni |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
MediService S.r.l.
|
Sanita | CCNL Sanita Privata | 320 | 15.2% |
38%
|
Critico | 10/02/2026 | |
|
TechCorp S.r.l.
|
Tecnologia | CCNL Metalmeccanico | 450 | 12.4% |
58%
|
Critico | 15/02/2026 | |
|
InnovaGroup S.p.A.
|
Consulenza | CCNL Commercio | 1.247 | 8.7% |
72%
|
Alto | 15/02/2026 | |
|
BuildCo S.p.A.
|
Edilizia | CCNL Edilizia Industria | 890 | 7.1% |
45%
|
Alto | 20/11/2025 | |
|
RetailMax S.r.l.
|
Retail | CCNL Commercio | 2.100 | 6.3% |
68%
|
Medio | 12/02/2026 | |
|
FoodItalia S.p.A.
|
Alimentare | CCNL Alimentare Industria | 680 | 5.8% |
75%
|
Medio | 08/02/2026 | |
|
FinanceHub S.p.A.
|
Finanziario | CCNL Credito | 540 | 3.1% |
92%
|
OK | 14/02/2026 | |
|
LogiTrans S.r.l.
|
Trasporti | CCNL Trasporti e Logistica | 410 | N/D |
10%
|
No Dati | Mai | |
|
GreenEnergy S.r.l.
|
Energia | CCNL Elettrici | 280 | 2.4% |
88%
|
OK | 13/02/2026 | |
|
PharmaSalus S.p.A.
|
Farmaceutico | CCNL Chimico Farmaceutico | 750 | 3.5% |
85%
|
OK | 11/02/2026 | |
|
EduPro S.r.l.
|
Formazione | CCNL Istruzione Privata | 190 | 1.9% |
95%
|
OK | 14/02/2026 | |
|
AutoParts S.r.l.
|
Automotive | CCNL Metalmeccanico | 563 | 5.2% |
70%
|
Medio | 09/02/2026 |
Scadenze Prossime
20
FEB
TechCorp S.r.l. - Incontro RSU Valutazione Congiunta
Tra 4 giorni
Fase 3 - Prossimo meeting con rappresentanza sindacale
01
MAR
Tutti i clienti - Sync mensile Zucchetti Paghe
Tra 13 giorni
Import automatico cedolini febbraio 2026
10
MAG
MediService S.r.l. - Scadenza avvio Valutazione Congiunta
Tra 83 giorni
Art. 10 - Obbligo avvio entro 3 mesi dalla rilevazione GPG > 5%
07
GIU
Tutti i clienti >250 dip. - Report annuale Art. 9
Tra 111 giorni
Direttiva UE 2023/970 - Reporting obbligatorio gender pay gap
8.2%
Gender Pay Gap Medio
+0.3% vs 2024
3
Alert Critici (>5%)
+1 vs 2024
1.247
Dipendenti Analizzati
+89 vs 2024
72%
Compliance Score
+12% vs 2024
Gender Pay Gap per Categoria CCNL
Distribuzione Genere
Alert Attivi - Gap > 5%
| Azienda | Categoria | Livello CCNL | GPG | Dipendenti | Severita | Azione |
|---|---|---|---|---|---|---|
| TechCorp S.r.l. | Quadri | Q1 | 12.4% | 45 (18F / 27M) | Critico | |
| InnovaGroup S.p.A. | Impiegati | 3° Livello | 8.7% | 120 (52F / 68M) | Alto | |
| MediService S.r.l. | Dirigenti | DIR | 15.2% | 22 (6F / 16M) | Critico |
Stato Fonti Dati
Zucchetti Paghe
Connesso
Ultimo sync: 15/02/2026 08:30
INPS Uniemens
Connesso
Ultimo sync: 01/02/2026
INAIL
In attesa
Basi calcolo 2025 non ancora disponibili
Agenzia Entrate
Non connesso
CU 2026 disponibile dal 16/03
Upload Manuale
Attivo
3 file caricati questo mese
Importa Dati Retributivi
Carica dati da file CSV/Excel o connettiti direttamente ai sistemi HR e agli enti pubblici.
Upload File
CSV, Excel (.xlsx), XML
Zucchetti Paghe
API REST diretta
ConnessoINPS
Uniemens / CU
Via GatewayTeamSystem
API REST
Da configurareCarica File
Trascina qui i file oppure sfoglia
Formati supportati: .csv, .xlsx, .xml | Max 50MB
cedolini_gennaio_2025.csv
(2.4 MB)
342 righe rilevate
Mapping Colonne
Colonna CSV: cod_dipendente
Colonna CSV: cf
Colonna CSV: genere
Colonna CSV: ccnl
Colonna CSV: livello
Colonna CSV: retrib_lorda
Colonna CSV: ore_lavorate
Calcolo automatico: Retribuzione Oraria Lorda = Retribuzione Lorda Mensile / Ore Lavorate (richiesto ESRS S1)
Upload
Validazione
Normalizzazione
4
Calcolo GPG
5
Completato
Normalizzazione CCNL → Job Grade in corso... (204/342 righe)
Import Recenti
| Data | Fonte | File/Periodo | Righe | Stato | Errori |
|---|---|---|---|---|---|
| 15/02/2026 | Zucchetti API | Cedolini Gennaio 2025 | 1.247 | Completato | 0 |
| 01/02/2026 | INPS Gateway | Uniemens Dicembre 2024 | 1.158 | Completato | 3 (riconciliati) |
| 20/01/2026 | Upload CSV | storico_retribuzioni_2024.csv | 14.964 | Completato | 12 (ignorati) |
GPG Retribuzione Base
6.8%
Retribuzione oraria lorda base
GPG Retribuzione Totale
11.3%
Include variabili, bonus, benefit
GPG Adjusted
2.1%
Controllato per esperienza, livello, ore
Unexplained Gap
4.7%
Gap non spiegato da fattori oggettivi
GPG per Livello CCNL - Retribuzione Oraria Lorda
Componenti del Gap
Trend GPG Ultimi 24 Mesi
GPG per Centro di Costo
Dettaglio per Livello
| Livello | Donne (n.) | Uomini (n.) | Retr. Media F | Retr. Media M | GPG | Trend | Status |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Dirigenti | 12 | 38 | €42.30/h | €49.80/h | 15.1% | +1.2% | Critico |
| Quadri | 34 | 56 | €28.50/h | €32.10/h | 11.2% | +0.4% | Alto |
| Impiegati 3° | 89 | 112 | €18.20/h | €19.80/h | 8.1% | -0.6% | Medio |
| Impiegati 4° | 156 | 178 | €14.90/h | €15.40/h | 3.2% | -1.1% | OK |
| Operai | 198 | 374 | €12.10/h | €12.80/h | 5.5% | -0.3% | Medio |
Compliance Direttiva UE 2023/970
Stato di conformita alla Direttiva sulla Trasparenza Retributiva
72%
Art. 5 - Trasparenza Retributiva Pre-Assunzione
Conforme Range retributivo pubblicato negli annunci
Divieto di richiedere storia retributiva ai candidati
Art. 6 - Diritto all'Informazione dei Lavoratori
Parziale Criteri retributivi accessibili ai dipendenti
Livelli retributivi medi per genere disponibili
Procedura richiesta informazioni da implementare
Art. 9 - Reporting Gender Pay Gap
Parziale Calcolo GPG retribuzione base
Calcolo GPG retribuzione complementare
Calcolo GPG mediano
Proporzione lavoratori per quartile retributivo
GPG per categoria di lavoratori
Art. 10 - Valutazione Congiunta
Non Conforme Valutazione congiunta obbligatoria per gap >5% (3 casi attivi)
Coinvolgimento rappresentanze sindacali
Piano d'azione correttivo
Genera Report Compliance
ESG Reporting
Metriche per bilancio di sostenibilita - Standard ESRS S1 e GRI 405
ESRS S1
Own Workforce
S1-16: Remunerazione (GPG)
8.2%
Da migliorare
S1-16: Rapporto Retr. CEO/Mediana
4.2x
OK
S1-9: Diversita nei ruoli dirigenziali
24% F
Sotto target
GRI 405
Diversity & Equal Opportunity
405-1: Diversita organi di governance
30% F
OK
405-2: Rapporto retrib. base F/M
0.93
-7%
405-2: Rapporto retrib. totale F/M
0.89
-11%
Distribuzione per Quartile Retributivo e Genere
Diversity Board / CdA
Esporta per Bilancio ESG
Valutazione Congiunta
Art. 10 Direttiva UE 2023/970 - Obbligatoria quando GPG > 5% senza giustificazione oggettiva
In Corso
TechCorp S.r.l. - Quadri Q1
GPG 12.4%Avviata: 01/02/2026
Scadenza: 01/08/2026
Dipendenti: 45 (18F / 27M)
Rappresentanza: RSU + HR
Fase 1: Identificazione
Alert automatico sistema - 15/01/2026
Fase 2: Root Cause Analysis
ML Analysis completata - Cause: anzianita (40%), variabile (35%), base (25%)
Fase 3: Valutazione Congiunta
In corso - Prossimo incontro RSU: 20/02/2026
Fase 4: Piano Azioni Correttive
Fase 5: Monitoraggio
Da Avviare
MediService S.r.l. - Dirigenti
GPG 15.2%Rilevato: 10/02/2026
Scadenza avvio: 10/05/2026
Dipendenti: 22 (6F / 16M)
Configurazione
Connessioni Fonti Dati
Soglie Alert
Fissato da Direttiva UE 2023/970 Art. 10